Fui autónomo unos meses y recuerdo a mi gestor diciendo: aunque te puedes deducir esto es mejor no ponerlo para evitar problemas con hacienda.
Supongo que con esto se dice todo. Supongo que al final lo podrás poner pero poca gente quiere líos con hacienda aunque lo tengas todo bien hecho.
https://amp.expansion.com/economia/2021/07/25/60fd4aafe5fdeac1038b4682.html
El Gobierno permite crear empresas por 1€ y con papeleos que dura sólo 10 días.
Personalmente, yo creo que lo que lastra más la creación de nuevas empresas es eso de tener que hacerte autónomo societario y pagar 250€ al mes que el tener que poner 3.000€ incluyendo inventario.
Totalmente de acuerdo, es una estafa.
Aquí uno que le metieron dos inspecciones, y este era el tema principal. Si no recuerdo mal, el colegio de ingenieros en Andalucía investigaron a unos 2.000 compañeros, a los cuales les (nos) quitaron todas las comidas!
Bueno…poco a poco la computación quántica va consolidándose.
No se de donde sacan esos datos, o vivo en una realidad paralela.
Totalmente, aunque ya dentro del artículo hace más referencia a recién graduados, sin experiencia.
Ya ahí sí que me pierdo más…
Yo si creo que el sector TIC esta mal pagado en España
En general tengo esa percepción, mucha oferta mal pagada. Además apunta a la diferencia con otros países europeos (entiendo que teniendo en cuenta también la diferencia del nivel de vida).
Lo que sí hay también es mucha oferta y la manera de mejorar las condiciones salariales y en general, es saltando de empresa a empresa obteniendo mejoras sustanciales. No sé si esto se puede hacer en otros sectores.
En mi caso, por esos cambios he más que doblado el sueldo en cosa de 4 años.
Pero de entrada no te vas a encontrar buenos sueldos sino ridículos, y no se puede prácticamente mejorar en una misma empresa.
El problema es que ese truco no suele ser iterable ad infinitum
Traigo aquí este reportaje porque muchos compañeros se dedican a esto de lo que habla, teletrabajan, etc
Los trabajadores de cuello azul dan el salto a los trabajos tecnológicos, no se necesita un título universitario
La pandemia ha ayudado a catapultar a los estadounidenses en puestos de baja remuneración a carreras con mayor movilidad ascendente.
“Realmente, no creo que hayamos visto una transición de talento de esta magnitud desde la interrupción de la Segunda Guerra Mundial”, dijo Ana Kreacic, directora de operaciones de Oliver Wyman Forum, el grupo de expertos de la consultora, que realizó la investigación. . En aquel entonces, la economía de guerra creó nuevas oportunidades, incluso para las mujeres, y el GI Bill financió la educación superior de millones de soldados que regresaban y los lanzó a la clase media.
En enero, el Sr. Ayala comenzó como asociado de desarrollo comercial en OKTA Inc., que proporciona herramientas que permiten el acceso seguro a las aplicaciones comerciales. Una vez contratado, aprendió la tecnología detrás de los productos de verificación de identidad de la empresa, además de habilidades como hacer presentaciones de PowerPoint. Para el próximo año, espera ser ascendido a ejecutivo de cuentas y ganar seis cifras vendiendo software a clientes corporativos, mucho más allá de los $80,000 que ganó en su mejor año de ventas minoristas.
“Me puse del otro lado”, dijo Ayala sobre los trabajadores tecnológicos a los que solía vender. “Soy uno de esos tipos de tecnología ahora”.
El Sr. Ayala dijo que disfruta de los adornos de la vida corporativa en la oficina, incluidos los escritorios de pie, un gimnasio en el lugar y bocadillos gratis. Hace solo un año, trabajaba en su automóvil, vendía planes de cable de puerta en puerta y dependía de las estaciones de servicio y los lugares de comida rápida para ir al baño. En casa, donde vive con sus padres y tres de sus hermanos menores, se enorgullece de mostrar la configuración de su dormitorio y oficina para sus días de trabajo remoto. Sus hermanos, dijo, “ven que estoy muy bien, y eso es importante. Soy el mayor y quiero dar un buen ejemplo”.
Okta dijo que eliminó los requisitos de título universitario para varios puestos de ventas el año pasado para generar una red de reclutamiento más amplia…
Muchos empleadores, desde International Business Machines Corp. hasta CVS Health Corp. , ahora dicen que están felices de ayudar a los nuevos empleados relativamente inexpertos a capacitarse en codificación, seguridad cibernética y tecnología de atención médica para ocupar puestos. De acuerdo con la encuesta de Oliver Wyman, los trabajadores que hicieron el cambio de “cuello nuevo” son aproximadamente un 67% hombres y un 77% entre 25 y 44 años. El 67 % vive en ciudades y el 70 % se describe a sí mismo como optimista sobre sus perspectivas de carrera…
Después de perder su trabajo de barman en Atlanta en marzo de 2020, Zack Williams, ahora de 36 años, tomó un trabajo de construcción de jardines para salir adelante. Contempló trabajar como reparador de líneas eléctricas, pero sabía que podía ser peligroso y requería viajes frecuentes y trabajo de vacaciones.
Luego, en agosto del 2020, conoció a una mujer llamada Lindsey en una aplicación de citas. Trabajó en Flatiron School, uno de los más de 110 campos de entrenamiento de codificación que surgieron en los EE. UU. durante la última década, según Course Report, que rastrea la industria. Ella sugirió que podría encajar bien, especialmente después de enterarse de que el Sr. Williams ganó un premio de tecnología en la escuela secundaria.
Al principio, Williams estaba nervioso por la intensidad del programa de $15,000 de nueve meses, pero dijo que lo tomó fácilmente después de completar su primer proyecto, construir un juego digital de tres en raya.
Armado con un certificado de ingeniería de software, el Sr. Williams comenzó un nuevo rol en enero como ingeniero de software en la empresa de medios Gannett Co., construyendo aplicaciones web por un salario que es más del doble de lo que ganaba como paisajista y un 20% más alto que lo que ganaba. solicitado durante su entrevista de trabajo.
“Dije, ‘No creo que necesitemos negociar, esto es mucho mejor de lo que esperaba’”, dijo desde la oficina de su casa, donde trabaja junto a Lindsey, ahora su esposa…
Andrew Rozema, jefe del departamento de sistemas informáticos de Grand Rapids Community College en Michigan, dijo que muchos de los estudiantes de sus clases habían sido despedidos de trabajos en comida rápida u hoteles durante los primeros cierres. Tuvieron un poco de tiempo, y el colchón de los beneficios laborales federales, para reconsiderar sus opciones, dijo. “Vieron cuántos trabajos pueden ser remotos”, dijo…
¿Será la hipotésis planteada o acaso hay más selección a la hora de hacer fijo a alguien?
Simplemente periodismo basura o falta de conocimiento matemático, escoge la opción que más te guste.
Aquí lo explican bastante bien:
https://twitter.com/Raulsees/status/1570449522450436096
Saludos.
Es lo que comentas, los datos no indican lo contrario.
