Si,si,por los cojones jaja pero el caso es que los hay que se lo creen y todo.
Pais…
S2
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En esta como en tantas otras cosas:
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Los indefinidos que firman más de un contrato al mes aumentan un 25% en 2023 y alcanzan los 415.000.
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Bienvenido a nuestro paraíso socialista
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¿Cómo se define la tasa de vacantes de empleo?
De 40 a 36 horas y de ahí directo a cero.
Veo que el hilo es bastante local al menos en los últimos mensajes, pero la tendencia global (especialmente en tech):
Vuelta a oficina (las imágenes pueden herir la sensibilidad de los espectadores):
https://twitter.com/MorePerfectUS/status/1745533600064528429
Despidos masivos “por rendimiento”:
https://twitter.com/Carnage4Life/status/1745669034178498727
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El pijamismo está bajo ataque 
Veremos en que acaba la cosa
Se podria decir que es un parecido a la eficacia y eficiencia.
S2
sí, cuando no hay dinero, las gilipolleces se acaban.
Se ven noticias de despidos masivos y de vuelta a la oficina, pero el paro en el sector no para de bajar.
Eso hace que los trabajadores sigan teniendo la sartén por el mango, pero cuando haya un repunte en el paro del sector vamos a ver un ataque frontal (más aún) al pijamismo.
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Una cosa, el video era alguien de ventas. La gente de ventas no califica como “tech”. Pueden vender patatas o software da igual. Son “comerciales” y a menos que sea un crack, tipo wall street wolf, si no venden vuelan.
Es como tener delanteros que no hagan goles. Su única función es hacer goles. Y es lo más fácil de medir del futbol.
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Algo más, en donde trabajo pasó lo mismo ( y parece que sigue pasando en cierta medida según los comentarios de la última earning call).
Los deals no se cierran y el pipeline se hace más largo o se para totalmente.
En nuestro caso como las herramientas que vendemos se usan para producir o para I+D eventualmente volverán a comprar porque si no , por ejemplo en farma, dejan de crecer sin drogas nuevas. Entonces tarde o temprano esos deals se cierran.
Otras empresas tech quizás no sea así. Quizás con Excel te arreglas.
puede, pero antes no había estos despidos masivos en empresas tecnológicas (que están afectando también a ingenieros). Se están cargando equipos enteros, no es solo que despidan comerciales que no venden. Y sí, el problema es que se fichó de más, que hay mucha ineficiencia y que te puedes cargar al 30% de puestos mañana y no se nota nada.
Sin duda hay un cambio general. Las empresas en conjunto quieren darle la vuelta a la sartén y volver a ser ellas las que exigen al empleado, y no al revés. Por eso que volviera a subir la tasa de paro no es necesariamente malo para ciertas empresas.
Pero, ¿es el pijamismo el problema? O es que muchos de esos directivos son una panda de tragaldabas que solo son capaces de subirse a ciertas olas. Sobrecontrataron en su momento y ahora están purgando, elaboran proyectos que no tienen ningún sentido…y ahora se suben a la ola de que el problema es el teletrabajo.
Igualmente creo que es un gran momento para que empresas pequeñas/medianas que no se pueden permitir pagar tanto a los empleados, logren implementar una mayor flexibilidad en su política laboral y así consigan atraer a gente. Porque siempre habrá alguien que quiera trabajar en Google, pero esas empresas pequeñas pueden diferenciarse todavía más gracias a la flexibilidad. Y no tiene que ser 100% remote, puede ser que tengas que ir 2-3 días al mes o cosas similares, pero ahí tienen la oportunidad.
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