Más leña contra los autónomos
El titular puede llevar a engaño. Leeros el artículo
El primer año por 3000 euros netos anuales hay que pagar más de 2000 de autonomos
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A ver chicos, quien creéis que tiene que pagar los 5000€ de sueldo mensual que se llevará a casa PI tras haberse retirado, pues entre otros los autónomos.
Yo ya tengo una edad y, desde que empecé a trabajar, no he visto otra cosa, más que aumento de impuestos.
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No me queda claro si es por ingresos, beneficio neto o mediopensionista… Luego se verá situación familiar…
Hablamos de la cuota, más liquidar el IVA y luego el 15% IRPF… No?
No soy especialista en fiscalidad autónomos.
En Alemania, si tus ingresos netos superan los 1.700 euros mensuales, la cuota de autónomo es de 140 euros , además de tener la obligación de suscribir un seguro médico.
Muy mal ven las cuentas para publicar esto
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Según El Economista, los cálculos de la cuota son sobre las ganancias mensuales, no anuales. Alguien sabe cuál es la verdad? Como decís, no tiene sentido pagar 90 al mes si ganas máximo 250 al mes. Adjunto su gráfico
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Esta mal, es rendimiendo ANUAL, no mensual
Buscalo en otras webs
Es decir, si ganas hasta 3000 euros /año en 2023 pagarás 200 euros al mes y 90 desde 2030
Lo de 2023 es totalmente ilogico, pagas muchiiiiisimo porcentualmente sobre todo en los primeros tramos
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Pero entonces si ganas hasta 250 al mes hasta 2023, la mensualidad son 200… no entiendo nada. No sé exactamente cómo es ahora, pero para ganar 50€ al mes trabajando, no sé quién no preferiría una paguita del IMV. No lo entiendo
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Es lo que se busca con esta reforma, evitar que se emprenda, que la gente no aspire a ser funcionario y así tener a todo el mundo cogido. La rueda comunista girando.
Supongo que el dinero negro aumentará.
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Y las huidas de España.
Es que es para pensarselo muy seriamente
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Faemino, tu yo que somos colegas boticarios… a que dan ganas de vender el negocio y ponerlo todo en Bolsa? Evitas guardias, discutir con la gente, dejas de pagar autonomos…
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Muchas ganas entran, desde luego.
Mi idea es hacerlo en 9-10 años pero es verdad que cada día dan más ganas de adelantar los acontecimientos.
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Un tiempo precioso que ganariais, para vosotros, para los vuestros
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Yo no creo que aguante tanto, pero nunca se sabe
Siempre pueden ocurrir acontecimientos que aceleren o retrasen las cosas
Disfrutemos del camino
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Sí. De hecho, según mis cálculos (conservadores), si vendiera mañana mismo la botica y lo metiera en bolsa ya sería IF. No sería una IF 5* pero cubriría gastos de manera holgada. Lo que ocurre es que tengo unos condicionantes familiares que me frenan. Pero como decía, si siguen poniéndonos palos en las ruedas… bye bye.
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Es una decision complicada, y mas cuando no solo te afecta a ti.
Queda poco 
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Lo malo es que si eso sucediese y fuesen cesando muchos autónomos y trabajadores por cuenta ajena bien remunerados, quizá la casta política le comenzase a apretar más las tuercas a los dividenderos y otros rentistas. El siguiente paso sería votar con los pies.
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Funcionamiento
- Cada mes, la empresa deposita una pequeña cantidad (tres, seis, ocho días por año trabajado) en un fondo individual de ahorro a nombre de su trabajador
- En caso de despido, parte de la indemnización que corresponde al trabajador se saca de ese fondo. Incluso podría plantearse que fuera el 100% de la indemnización (aunque esto encarecería mucho los costes laborales)
- Si el trabajador es despedido, puede tirar de ese fondo. Y lo mismo en otras circunstancias, como si cambia de trabajo a otra provincia o lo quiere destinar a formación.
- Si el trabajador cambia de trabajo, su mochila le acompaña (no pierde ese fondo). Y si llega a la jubilación y no la ha gastado, puede servir de complemento a su pensión.
Ventajas
- Buena también para los que no son despedidos: “El reparto de los derechos adquiridos a lo largo de la vida laboral sería menos desigual entre los trabajadores, ya que todos ellos, sin excepción, acabarían recibiendo en algún momento los importes que han acumulado en el fondo, mientras que, en la actualidad, solo quienes pierden su empleo pueden recibir estas compensaciones”
- Menos trabajadores descontentos con su trabajo pero pegados al mismo por su derecho a indemnización: “Mayor incentivo a la movilidad laboral a lo largo de su carrera profesional, ya que las contribuciones acumuladas en el fondo se mantienen en caso de baja voluntaria, mientras que, en el sistema actual, la antigüedad y los derechos adquiridos con ella se pierden al cambiar de empleo”
- Ahora mismo, en España, una empresa en problemas puede terminar quebrando porque no puede asumir el coste de los despidos. Lo que en principio implicaba despedir al 10% de la plantilla, acaba derivando en un cierre total: “En lugar de tener que hacer frente a las indemnizaciones de forma íntegra en el momento de un eventual despido —cuando la situación financiera de las empresas puede ser más vulnerable—, permitiría suavizar en el tiempo posibles tensiones de liquidez”.
- ¿A quién se despide: al menos productivo o al más barato?: “La decisión de las empresas de prescindir de algunos trabajadores pasaría a estar relativamente más fundamentada en consideraciones de productividad y eficiencia que en diferencias en cuanto a los derechos de indemnización que estos han acumulado”. En este punto, la mochila también ayudaría a reducir la dualidad, porque los temporales no serían los primeros despedidos por defecto y porque la menor indemnización no-mochila haría que el contrato indefinido fuera menos oneroso de primeras (también por esto en ocasiones se ha planteado que este fondo de capitalización individual fuera el complemento del contrato único).
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Y digo yo…
No es más lógico incluirlo en la nómina mensual aunque sea como un concepto adicional, pero que el trabajador tenga ese extra en vez de estar el dinero ahí parado, y que el despido sea libre?
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La idea es mantenerlo en un “compartimento” al que el trabajador tenga muy acotado el acceso porque si se le ingresase directamente al trabajador la mayoría se lo gastaría junto con el resto del salario.
A gente como nosotros nos beneficiaría que nos lo ingresaran junto con el resto del salario porque le daríamos mayor rendimiento, pero nosotros somos raritos.
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Quise decir: “que la gente no aspire más que a ser funcionario”.
Me lié, sorry.
Y para muestra, un botón:
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Sin duda lo están disparando, pero como en todo en el gasto hay datos que no me cuadran y mucho paja vs trigo.
Ese mas de medio millón de Otros, es el que me genera duda y por donde empezaría a mirar con detalle el gasto en personal.
Cuando mas, lían intencionadamente datos y resulta muy difícil encontrar el de cargos de “confianza”, asesores…
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