Puede ser peor. Cotizar de los 20 a los 50 (30 añazos) y si has ahorrado e invertido, no tienes derecho a subsidio 52 años (por las rentas) ni a pensión contributiva (por no cotizar 2 años en los últimos 15).
Y si has cotizado 2 años en los últimos 15, tienes derecho a pensión contributiva pero sin complemento a mínimos por las rentas. Así tienes a alguno que ha cotizado 32 años cobrando menos pensión que otro que no ha cotizado nada, o lo ha cotizado en B.
A la cabeza de la protesta, organizada por quinto año por ocho asociaciones en defensa de los pensionistas, Ramón Franquesa, portavoz de la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones (COESPE), ha advertido de que los fondos privados “intentan llevar a la quiebra” el sistema de prestaciones de la Seguridad Social.
También veo incertidumbre esperar a que el gobierno de turno te diga la pensión “que te queda” viendo como están las cosas.
Prefiero ser yo quien tenga la capacidad de manejar esa incertidumbre.
“No vamos a permitir que se utilicen mecanismos, como los convenios colectivos, para desviar las cotizaciones que se aportan a la Seguridad Social a los fondos privados de pensiones.”
¿Alguien sabe si esto es algo que actualmente este en marcha? ¿Nos podemos salir de alguna forma de la Seguridad Social y tener una pensión de capitalización a nombre personal?
Me imagino que se debe referir a planes de pensiones de empleo. Se pueden ver como una forma de remuneración a parte del salario bruto, que tiene el potencial de reducir la cantidad total de cotizaciones e impuestos que paga un asalariado. Creo que también la empresa que paga a sus trabajadores esos planes de pensiones, puede desgravarse algo en sociedades.
Es decir, viéndolo con la mente de un zurdo, es un malvado mecanismo promovido por los oligarcas capitalistas para reducir los recursos de la seguridad social y llevarla a la quiebra. Viva Palestina y a ver para cuando montamos la tercera república, que ya esta tardando.
Actualmente, el limite para aportaciones a PP personales son 1500 anuales (no mensuales). Y eso va a parte de los PP de empresa, cuyo limite creo son 8500 anuales a día de hoy.
No aceptes esto acríticamente porque no soy un experto fiscal ni mucho menos… A mi entender, las aportaciones a planes de empresa son salario que no entra dentro de tu salario bruto (no paga IRPF), pero si entra en la base de cotización, siempre y cuando no te hayas salido por arriba (unos 56k€). Por eso decía antes que tienen el potencial de reducir la factura fiscal de una nomina.
Porque la mayoría sigue lo de “más vale pájaro en mano que ciento volando”. Cada vez las normas son más restrictivas, así que cuanto más tardes en entrar en la rueda de las pensiones peor te irá.
La idea es que la edad para cobrar el 100% sea tan lejana que muy pocos puedan llegar. Los que elijan retirarse antes disfrutarán hermosos recortes por jubilación anticipada y así se matan varios pájaros de un tiro.
No me extrañaría ver la edad ordinaria de jubilación en 72 años allá por 2045.
Eso y que las generaciones que vienen por detrás ni de broma va a llegar a los 37 años cotizados o 38 o 39…
Las pensiones a mp estaban arregladas con eso e ir erosionando las poco a poco subiendo menos que el IPC.
Y esto llegó un iluminado a rematar la pre quiebra de Zapatero. Y queda legislatura para que ahonden la desgracia.