Informe Anual de Teletrabajo elaborado por WorkMeter:
Metodología y alcance
Se analizaron 46,295 registros de trabajo diario de empleados de diversas empresas españolas.
Los datos se recogieron de forma automática mediante software de monitorización.
Las empresas estudiadas tenían entre 40 y 500 empleados.
Principales conclusiones
Distribución del teletrabajo:
El 38.28% de los días analizados correspondieron a teletrabajo.
El 61.72% fueron de trabajo presencial.
El modelo más común es 1 día de teletrabajo por 4 días presenciales (50.93%).
Productividad y concentración:
El nivel de concentración aumenta en el teletrabajo:
71% en teletrabajo vs 66% en presencial para empleados generales.
83% en teletrabajo vs 65% en presencial para supervisores.
Horarios y jornada:
La jornada tiende a alargarse en el teletrabajo.
El 85.82% de los teletrabajadores cumple una jornada activa de 7.5 a 8.5 horas diarias.
Días preferidos para teletrabajar:
Jueves y miércoles son los días más comunes para el teletrabajo.
Los martes son los días con menos teletrabajo.
Pausas:
Los supervisores toman más pausas en el teletrabajo (2.8 horas vs 1.9 horas en oficina).
Los empleados generales toman pausas más moderadas (1.5 horas en teletrabajo vs 1.2 horas en oficina).
En general, el informe sugiere que el teletrabajo mejora la concentración y la productividad, especialmente entre los supervisores, aunque también se observa un aumento en las pausas y una tendencia a alargar la jornada laboral.
Yo creo que la prueba definitiva es si Amazon y compañía lo mantienen o no. Tienen más datos que nadie y de primera mano, ademas de la capacidad de análisis que poseen y ya sabemos que son malísimos y miran el céntimo para ganar más etc.
Ahi tengo yo la culpa. Cada vez que voy a la oficina genero un agujero negro que absorbe toda la concentración. Hundo a todo el equipo y no son capaces de recuperar.
Imposible, en la locomotora de Europa no puede ser la marca Dacia la que más vende, según afirman en el escrito.
Por mi parte, en mi barrio yo lo que veo son de Lamborghinis para arriba.
Le doy la razón en casi todo, pero con el Dior Sauvage se ha venido arriba. 90€ los 100ml no me parece que sea un perfume de tiesos. Otra cosa es que se haya puesto de moda y hasta el tato use perfumes que lo imitan.
Este tipo de cosas me dan rabia porque estropean un buen discurso. Es como usar fake news para darle caña a Sánchez, cuando solo tirando de realidades ya hay munición de sobra.
También se podría rebatir el articulo diciendo que españa se ha vuelto un país de lonchafinistas ahorradores indexados😂
El tema también está en los incentivos. Si tú jefe gana poco más que tú y tiene una tonelada de responsabilidades más que tú, si tu único amigo autónomo está echando más horas que un reloj y gana igual que tú o menos…
Los incentivos son los que son. Si el esfuerzo no se ve recompensado, la gente tira por lo fácil…
Yo creo que no es cuestión de incentivos. Es cuestión que hay unas cuantas generaciones muy acomodadas que no es esfuerzan para nada. Por lo general tienen mucha labia y encuentran excusas de todo tipo. Hablo dentro y fuera de los trabajos. Mi experiencia.
Y además hay políticos que han sabido leer esto muy bién y alimentan esa pereza con sus decisiones.
Eso es el cuento que muchos viejales quieren vender, pero yo creo que las nuevas generaciones entienden mejor que nadie que si se esfuerzan, tiene que haber una recompensa, y sino que lo haga Rita.
La realidad es que un tipo que se parta los cuernos haciendo varios años de Ingeniería, puede empezar cobrando hasta menos que un cajero del Mercadona, con todos los respetos para el mismo. O un tipo que tenga cien mil responsabilidades en su empresa va a cobrar muy poquito más que el que hace lo mínimo. Estas cosas van calando, ¿esforzarse para que?
Si el trabajo en empresa privada en España está roto, ¿que podemos esperar? ¿que las nuevas generaciones sigan como borregos partiéndose el lomo por unas migajas más?
Por cierto, que en el artículo incide en no escalar laboralmente, no en no trabajar. Y volvemos a lo de antes, si mi jefe cobra cuatro perras más que yo, ¿para qué querer ser mi jefe? Al final, al jefe lo ven como al desgraciado que echa más horas que un reloj y el muy idiota solo cobra 300€ más al mes que yo…
Habría que explicar también que las recompensas se dan a los resultados, no al esfuerzo.
Siempre pongo el ejemplo de que por mucho que yo quiera comprar el Bernabéu, ararlo con una cucharilla de postre y sembrar patatas, nadie me va a pagar las patatas a millón el kilo.
Los resultados es un Ingeniero recién titulado y 20k de sueldo compartiendo piso con sus dos colegas que trabajan en el Mercadona.
Político con perspectiva de género resiliente que no ha trabajado en su vida 100k de sueldo viviendo la gran vida.
Asesor sin carrera universitaria ganando 70k simplemente por ser amiguito del de arriba.
Ahí tienes tus resultados amigo. Que se esfuerce Rita, que que hay de lo mío y que me voy a sacar las oposiciones para tener 3 meses de vacaciones, el puesto asegurado y a las 14:00 estar en mi casa. Ole sus cojones hombre, si es que es lo que tienen que hacer, si es que los incentivos son los que son, en España no está valorado suficientemente bien realizar carreras universitarias potentes, montar negocios…
100% de acuerdo . Pero te lo voy a resumir en una palabra : falta codicia .
Cuando yo empecé a currar hace veinticinco años , el currito se mataba por un mejor curro , coche , vacaciones , ropa ,…… etc y daba igual echar horas o lo que hiciese falta . A día de hoy un buen buga no son 5000 euros más , una hipoteca de un pisucho te dura toda la vida , etc…. Ante este panorama se tira de Netflix , comida a domicilio y coche de segundamano , y no te mates que ya nos están diciendo de currar hasta los 70 , y como no sabemos invertir, para que voy a acaparar , me lo pulo todo y vivo la vida.
El bueno de Michael lo predijo: https://youtu.be/9ZCCCrBtYrg?si=xWkrxSTY38kHA8x8
Un joven que tenga codicia, que los hay ojo, y se haya preparado bien en España, porque todavía puedes recibir una buena educación en el país que se va a valorar en el extranjero, va a salir por patas a ganarse las habichuelas allá donde se las den y lo valoren en condiciones.
Si es que tenemos un buen país para estudiar y retirarse. Lo que hay entre medias ya tal. Y el problema es que a cada año que pasa, más se agrava esto.
Totalmente de acuerdo.
Además de la falta de codicia, que creo no es sufiente, se une un consentimiento enorme por parte de los papás y por parte de la administración.
La administración totalmente interesada en darles todo, tenerles entre algodones y hacerles saber que los malos son los empresarios y de paso recibir su voto.
Los padres, en nuestro afán de querer lo mejor para ellos, estamos consintiendo y justificando (que es lo peor) estas actitudes pero les estamos haciendo un flaco favor porque están creciedo sin recursos (y no refiero a materiales) y con una dependecia enorme de padres, estado, etc…
